您当前位置: 首页 > 山西分校 > 公务员 > 辅导资料 > 公共基础

2019国考公共基础知识:《劳动合同法》有关考点

知满天教育网     发布时间: 2018-06-30     信息来源:      点击数:

   法律知识在公共基础知识点中属于重点内容,很多考生对法律知识了解有限,《劳动合同法》虽然不是高频考点,但是也会偶尔出现。知满天教育整理发布2019国考公共基础知识:《劳动合同法》有关考点,帮助考生备考2019年国家公务员考试。更多公共基础备考资料、备考技巧,欢迎访问知满天教育官方网站。

 

  2019国考公共基础知识:《劳动合同法》有关考点

 

  题1:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内与劳动者订立书面劳动合同。

  A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月

  本题比较简单,选B。这是一个纯记忆题,考察的是关于劳动合同订立的问题。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

 

  题2:下列选项中,是劳动合同的必备条款的是( )。

  A.工作地点和内容 B.试用期 C.培训 D.补充保险和福利待遇

  本题答案选A。这也是一道很简单的记忆题。《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

 

  题3:劳动合同期限为3年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。

  A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.1年

  本题有一定难度,答案选C。主要考点是:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  预测题4:劳动者在试用期内,提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  A.3 B.5 C.10 D.15

  本题难度适中,答案为A。知识点:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

更多分享

时政热点

2018公务员时政热点:关于区块链问题

网络上广为流传的一段关于区块链的形象解释是:一对恋爱中的男女,男生某天对女生说“我爱你”,然后女生将这句话广泛告知父母、朋友、微信群等,并打赏小费

[更多]

2018年6月时事政治热点(国内+国际)

2018年6月时事政治热点(国内+国际)  无论是备考公务员、事业单位、招警考试...都离不开时事政治热点的积累。知满天公务员考试网给大家带来的是6月时事政治。时事政治热点

[更多]

2018公务员时政热点:“跑腿书记”为何让万人流泪

2018公务员笔试已结束,知满天教育小编为广大参加省考的考生准备了2018公务员时政热点:“跑腿书记”为何让万人人流泪。更多公务员考试信息,请随时关注

[更多]

发表评论

验证码:         匿名发表    
提醒:网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述,请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。

备考专区